壽險美元保單宣告利率戰暫歇 3月皆按兵不動

壽險美元保單宣告利率戰暫歇 3月皆按兵不動

今年初壽險公司吹起宣告利率大戰號角,遠雄人壽、全球人壽兩家壽險公司帶頭調高美元宣告利率,讓美元宣告利率一舉升破4%大關,兩家公司都將美元利變型保單宣告利率拉上最高4.05%,臺新人壽也一口氣調升美元宣告利率最高到4%,三商壽調升最高到3.55%。

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不過,2月時各家壽險宣告利率戰就已暫時停火,在聯準會按兵不動後,3月各家壽險公司也都休兵,包含國泰、富邦、凱基、元大、宏泰、臺灣人壽等,美元與新臺幣利變型保單宣告利率都不動,遠雄、全球、臺新、三商人壽等,3月也維持不變。

南山人壽指出,3月有4張臺幣商品的宣告利率調整;美元商品宣告利率無調整。調整幅度爲0.05%,調整後,臺幣利變商品宣告利率最高仍維持不變爲2.50%。本次調整現售商品「南山人壽年年享利利率變動型還本終身保險(定期給付型)」宣告利率由2.35%調整至2.40%,另調整3張停售商品宣告利率由1.95%調整至2.00%。

臺壽去年6月將美元保單宣告利率一次拉高至4%,原本一度領先,但今年一直維持不變。臺壽指出,3月美元保障型商品未調整,最高宣告利率仍爲4.00%、美元儲蓄型商品未調整,最高宣告利率仍爲3.15%。

國壽則指出,今年3月臺幣、外幣現售及停售商品宣告利率均維持前月水準不變。現售臺幣商品宣告利率最高2.35%,代表商品爲祿利威登利率變動型終身壽險、現售美元商品宣告利率最高3.85%,代表商品爲美滿雙寶利率變動型美元終身保險,「美滿雙寶」是針對罹患兩項特定傷病有提前領取保險金機制的新一代利變型商品,可於資產傳承外同時兼顧保障自用的需求。

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臺灣首位女性FSA 凱基人壽總座黃淑芬4月退休

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凱基人壽總經理黃淑芬(右五)。(資料照)

凱基人壽總經理黃淑芬因個人規劃於3月1日申請退休,預計4月1日生效。黃淑芬是臺灣第一位女性美國正精算師(FSA),具33年豐富壽險經營實務經驗,2011年加入凱基人壽(原中國人壽),並於2018年升任爲總經理,帶領凱基人壽逐年穩定成長,成爲國內第五大之壽險公司。

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一向給人溫暖印象的黃淑芬,總是以身作則帶頭與同仁一起追求新知,運用創新思維提出永續金融解決方案,並帶領團隊落實公司治理,追求永續發展,多次獲得主管機關給予公司治理之績優肯定;此外,黃淑芬也發揮壽險業以人爲本的精神,致力推動各項公平待客作爲,優化保戶服務,確保從行銷到服務的每一個環節,皆能契合以客戶爲中心的理念,並連續五年獲得金管會績優的評覈肯定,爲極少數獲此殊榮之壽險業者。

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黃淑芬擔任總經理以來,展現卓越的財務操作及完善的風險控管能力,在她的帶領之下,2019年凱基人壽總資產首度突破2兆元,2021年更創下公司稅後盈餘歷史新高達285.4億元。凱基人壽穩健的獲利水準長年在業界名列前茅,在追求營運績效、整體業務成長的同時,更兼顧資產負債之匹配及穩健的資本結構,資本適足率長期超越法定標準,爲企業永續奠下良好基礎。

未來凱基人壽持續秉持愛與關懷的理念,發揮企業社會責任價值,深化永續金融發展,運用企業資源回饋社會,實踐普惠金融,擴大影響力並與社會共榮、共好,致力成爲最受推薦和信賴的壽險公司。

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2月財新中國製造業PMI微升至50.9 連續四個月擴張

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財聯社3月1日電,今日公佈的2024年2月財新中國製造業採購經理指數(PMI)錄得50.9,較上月微升0.1個百分點,2021年下半年以來首次連續四個月位於擴張區間,表明製造業景氣度持續提升。

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東雅小廚喻碧芳的執念 健康養生從飲食開始

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食物,就是最好的藥物!這是「東雅小廚」創辦人「喻姐」喻碧芳經常掛在嘴上,向顧客推銷的一句話。喻碧芳的執念是,健康養生應該從飲食開始。

廿多年前,喻碧芳的健康出現警訊,爲了讓身體恢復健康,她不想再吃一大堆西藥,決定投入健康飲食研究。喻碧芳護專畢業後進入報社負責編撰醫藥及美食刊物,奠定健康、美食相關知識與人脈基礎,更參加許多學校和醫學院舉辦的自然飲食課程,勤勉自學吸收新知,她發現人們罹患慢性病居高不下的原因,在於長久以來錯誤的飲食觀念和生活型態。

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「東雅小廚」創辦人喻碧芳訪遍全臺挑選好食材,精心料理的私房養生菜備受饕客喜愛。 李炎奇/攝影

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喜歡尋找天然、無毒、有機好食材的喻碧芳,是個充滿好奇心的有機農產尋訪者。只要聽聞哪裡有好食材,她總是迫不及待地出發探訪,然後在自己的餐廳與店內推廣、落實。喻碧芳說,堅持用天然、無毒好食材並不容易,有的餐廳可能一開始標榜採用天然無毒、無加工的好食材,後來因成本考量,無法再堅持下去,就會改用一般食材。但是,喻碧芳身爲過來人,深深體認健康的重要,她說讓客人們品嚐美味無負擔的料理是她最快樂的事。

喻碧芳表示,好食材加上對的烹調方式是需要學習的。一般烹調溫度超過130度以上,特別是熱炒200度以上,很容易讓食物產生致癌物或毒素。低溫料理不油炸、不煎烤,烹調溫度控制在120度以下,這樣的調理方式,不僅讓廚房乾淨,烹飪出來的食物比較健康,腸胃也不會不舒服。

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「東雅小廚」去年底榮獲綠色餐廳評鑑「GDG年度大使」獎,以及「消費者最愛餐廳獎」等多項大獎肯定。 李炎奇/攝影

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10多年前喻碧芳出版的第一本書《食物溫度決定療病力》,向讀者介紹低溫烹調的好處。並自我期許成爲終身「低溫烹調推廣者與實踐者」。之後陸續出版《食蔬好日子》、《原味料理全圖解》、《去溼養身食養姜料理》及《食樂》等著作,將身體力行的健康之道分享給更多人。去(2004)年,喻碧芳的「東雅小廚」榮獲全臺最具指標性的綠色餐廳評鑑頒發「GDG年度大使」獎,更獲綠色餐飲指南共同創辦人何佳穎推崇其多年來持續推動綠色餐飲。

喻碧芳強調,臺灣正邁向高齡化社會,面對當前國民健康的嚴峻狀態,未來要活得有尊嚴,就必須積極地做好健康自我管理。不要問你能吃什麼,應該瞭解自己不該吃什麼!吃得好,不是毫無節制的吃盡美食,而是要把如何吃出健康排在首位。自己,纔是最好的醫生。

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伴隨面板廠稼動率控制得宜,2024年初電視面板庫存已回至健康偏低水位,電視面板報價方面,受第1季適逢春節影響,面板廠爲降低生產成本,加上傳統淡季,故於2月進行較大規模的減產,導致面板供貨相對集中於1及3月,進一步帶動中小尺寸電視面板報價於1月開始反彈。

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TrendForce預估,受惠於第2季電視面板報價應仍有上漲空間,使得面板廠生產意願提高,有望刺激出貨量回升至6,150萬片,季增10.5%;需求方面,4~5月受惠618節慶促銷,以法國奧運會的備貨動能支撐,然6月客戶端備貨態度恐將轉爲保守,靜待終端實際的銷售狀況,故6月也將是觀察電視面板報價變化的重要時間點。

不過,2024上半年電視面板市場氛圍有所好轉,但全球經濟復甦緩慢,加上地緣政治風險升高,下半年電視面板旺季需求仍有不確定性;TrendForce指出,相較於IT面板市場處於供需失衡的狀態,電視面板供需已相對穩定,且屬獲利產品,故對下半年面板廠營運表現極爲重要,據TrendForce瞭解,目前面板廠所制定的出貨目標較2023年上升6.7%,意即在產品轉爲獲利後,面板廠仍希望能夠積極出貨。

值得注意的是,若下半年的需求再次遭受到全球詭譎多變的局勢衝擊,面板廠勢必要在量價之間取捨。此外,相較去年,目前供給已恢復至相對平衡的態勢,但伴隨2024年樂金顯示(LGD)廣州廠的重啓,一旦下半年電視面板需求趨緩,恐對市場供給面帶來不利價格走勢的變數。

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“70後”姚明德跨行升任工行副行長,開年來國有五大行人事變動頻繁,工行、農行行長尚虛位以待

“70後”姚明德跨行升任工行副行長,開年來國有五大行人事變動頻繁,工行、農行行長尚虛位以待

財聯社3月1日訊(記者 彭科峰)國有大行之間的人才流動和晉升越發頻繁。

2月29日晚間,工商銀行發佈公告稱,將聘任姚明德先生爲中國工商銀行股份有限公司副行長。姚明德的任職經董事會審議批准後,需報國家金融監督管理總局覈准。

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今日上午,財聯社記者梳理髮現,今年1到2月,中、農、工、建、交國有五大行高管人事變動頻頻,其中不乏難得一見的大行董事長、行長變遷。從董監高層面來看,五大行有工行、中行、交行三大行迎來6名新人上任,中行、建行2名高管辭職。

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70後農行深圳分行行長升任“宇宙行”副行長

工商銀行在公告中稱,董事會於2月29日在北京市西城區復興門內大街55號本行總行召開會議。經董事會提名委員會研究審議,董事會決定聘任姚明德爲本行副行長。工行也指出,姚明德與該行董事、監事、高級管理人員、主要股東或控股股東概無任何關係,亦無持有工行任何股份。

據官方資料顯示,姚明德1970年6月出生,本科畢業於中央財經大學,獲中央財經大學管理學博士學位,正高級會計師,屬於財務背景出身的金融高管。

從姚明德職業生涯來看,在加入工行之前,其一直在農業銀行工作。姚明德於1998年8月加入中國農業銀行,2009年4月起歷任中國農業銀行總行財務會計部副總經理、財務會計部/三農覈算與考評中心副總經理,2017年3月任總行財務會計部/考評中心辦公室/三農覈算與考評中心(三農及普惠金融覈算與考評中心)總經理,2022年5月任深圳市分行行長(2021年5月至2022年8月兼任中國農業銀行(莫斯科)有限公司董事長)。

依據公開信息,姚明德此前公開露面是在去年12月27 日中國電子產業金融聯合實驗室開幕式上。當時,姚明德以農業銀行深圳分行黨委書記、行長身份發表致辭,表示與數據實驗室深度互信、緊密合作,在場景選取、數據共享、模型共建、產品共創等方面都做出了積極地嘗試,歷時4個月創新推出“中電e貸”。後續,農行深圳分行將聯合數據實驗室,堅持以科技創新推動產業創新,以數據應用賦能產業升級。

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此外,財聯社記者瞭解到,姚明德離任老東家後,農行甘肅省分行原黨委書記、行長姜海洋跨省履新農行深圳分行黨委書記、行長一職。

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開年來國有五大行人事換防頻頻 宇宙行董事長換人兩大行行長空缺

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開年兩個月,中、農、工、建、交國有五大行高管人事變動頻頻,其中不乏難得一見的大行董事長、行長變遷。從董監高層面來看,五大行有工行、中行、交行三大行迎來6名新人選,中行、建行有2名高管辭職暫未補缺。

具體來看,工行的高管團隊堪稱變動最大、涉及職務最高。今年1月,工行行長廖林出任工行黨委書記,擬任董事長。2月19日,工行發佈公告稱,董事長廖林的任職資格已獲國家金融監督管理總局覈准。加上本次姚明德跨行來投,目前工行的高管團隊爲董事長廖林,副行長王景武、張文武、張偉武、段紅濤,以及即將上任的姚明德。

此外,昨日晚間,工行選舉張文武先生爲工行執行董事,其執行董事任職資格尚需覈准;選舉莫里·洪恩先生爲工行獨立董事,其獨立董事任職資格尚需覈准。另外,儘管發生了兩次高管更換,但目前“宇宙行”行長依然暫時空缺。

中國銀行開年也迎來了最年輕的國有大行副行長。今年1月,國家開發銀行副行長、黨委委員劉進調任中國銀行黨委委員,其出生於1976年,2000年獲得廈門大學經濟學碩士學位。2月26日,中國銀行公告,董事會同意聘任劉進爲本行副行長。

劉進獲批上任後,中行也將形成“一正五副”管理架構。目前中行的董事長爲葛海蛟,副董事長、行長爲劉金,此外還包括林景臻、張小東、張毅、蔡釗四位副行長。不過,2月5日,中行監事長張克秋由於年齡原因辭職,到齡退休,目前該職位暫時空缺。

建設銀行開年也有重要人事變動。今年1月,建行發佈公告稱,崔勇因工作調動辭職,辭去該行副行長職務。目前,農行現有行長張金良以及紀志宏、李運、王兵、李民四位副行長,按慣例尚缺一名副行長。

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值得注意的是,和工行一樣,農業銀行的行長一職目前也暫時空缺,由董事長谷澍代履行職責。去年12月,付萬軍辭去中國農業銀行行長職務,此後被任命爲國家金融監督管理總局副局長。目前農行副行長一共有5位,分別爲張旭光、徐瀚、林立、劉加旺、劉洪。開年兩月,農行暫未有副行長級別或以上的人事變動。

交通銀行今年以來高管團隊比較穩定,僅有兩名新董事獲批。2月18日,交通銀行公告,國家金融監督管理總局已分別覈准殷久勇、周萬阜任該行董事的任職資格。東方財富網數據顯示,交通銀行也維持“一正五副”格局,包括行長劉珺、副行長殷久勇、周萬阜、郝成、錢斌、黃紅元。

本文源自財聯社記者 彭科峰

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圖/新華社

【撰文/翁申霖】

據英國《衛報》(The Guardian)報導,澳洲研究人員發現,在中國撫養孩子的整體成本高於人均GDP的2.08倍,育兒成本位居世界第2高,超越美國和日本,僅次於世界上生育率最低的國家——南韓。《德國之聲》(Deutsche Welle)報導指出,在南韓,要拉拔一個孩子長大到18歲需花上3.65億韓圜(相當於271957美元;859萬元新臺幣),其中教育費用爲大宗,以因應競爭激烈的就學環境。

總部位於北京的中國智庫「YuWa Population Research Institute」(育媧人口研究)釋出最新報告,報告中估算從孩子出生到18歲,中國父母的平均開銷與人均GDP進行比較,在18歲之前養兒育女的平均成本爲74800美元(約236萬元新臺幣),相當於人均GDP的6.3倍,若要再讓孩子完成大學學位,那麼費用就會上升到超過94500美元(約299萬元新臺幣)。

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報告也指出,就養育成本之於人均GDP的倍數來看,中國的6.3倍遠高於澳洲的2.08倍、法國的2.24倍、美國的4.11倍、日本的4.26倍。南韓撫養孩子的成本最高,達到人均GDP的7.8倍。

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生育成本高、女性難平衡家庭和工作

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「由於生育成本高昂,加上女性難以平衡家庭及工作等原因,中國人生孩子的意願幾乎是世界上最低的。」「毫不誇張地⋯⋯中國生育率正在崩跌」,該報告指出,「生育意願」(Fertility willingness)指的是人們心目中想要生幾個孩子,從多項調查中顯示,「在中國,生育意願低於兩個。」

根據《CNN》報導,在過去兩年,中國人口持續在萎縮,2023年出生人數,是中國共產黨成立(1949年)以來的最低生育率;同年,中國人口被印度超車,印度成爲世界上人口最多的國家。

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研究認爲,中國當前的社會、家庭結構、職場環境等對於女性生育並不友善,女性生子的 「時間和機會成本太高了。」報告稱,生小孩的重擔幾乎落在母親身上,「由於撫養孩子的緣故,作爲母親的女性往往會犧牲工作及閒暇時間,」再看到身爲男性的父親,鮮少會因爲生兒育女而影響工作,「父親會失去的大多隻有休閒時間。」

「撫養孩子的時間、勞動力和金錢成本削弱中國女性生子的意願。」

《CNN》指出,請產假的婦女很可能會在工作中面臨「不公平的待遇」(unfair treatment),像是被調到其他單位、減薪,甚至錯過升職的機會,讓她們重返工作崗位變得相對困難。 報告中援引多篇論文,發現有孩子的婦女,其薪水可能會減少12%至17%。

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育媧的報告也補充說道,一旦政府沒有補助公司員工請產假所衍生出的成本,僱主多會避免聘用育齡婦女,「這種情況在中國其實早已屢見不鮮」,研究人員直言,女性在工作面試時也會被問及生育計劃等相關問題,但男性卻不必承受這些。

女性不再視「結婚生子」爲人生必要道路

正因爲如此,「在中國,有愈來愈多女性抗拒成爲一名母親。」

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在過去的幾十年裡,女性的這些犧牲相當普遍,但隨着時代轉變,受過高等教育的女性愈來愈多,經濟也更獨立, 倫敦國王學院大學政策研究國際中心主任艾莉森.沃爾夫(Alison Wolf)在其著作《女力時代》(The XX Factor : How the Rise of Working Women Has Created a Far Less Equal World)中曾說,1950年全球女性受教育程度大約只佔男性75%,如今則逼近9成,她認爲,今日受過高等教育的精英女性,已自成一個階級,且步步拉近和男性的距離。

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爲此,專家認爲,女性不再需要仰賴「嫁得一名好丈夫」而取得生活保障,取而代之的是,她們憑藉自身專業及努力來獲得成就,《CNN》報導,有愈來愈多女性會優先考量職涯及自我發展,而不是婚姻和生子等傳統之路。

專家示警:政府應正視人口變化的後果

「生育率下降將對於中國的經濟成長潛力、人民幸福指數,乃至中國在全球的國際地位等,都可能產生深遠影響⋯。中國生育率幾乎是世界上最低的根本原因,正是因爲它的生育成本幾乎是世界上最高的。」研究人員這麼說。

中國人口問題專家、美國威斯康辛大學麥迪遜分校(University of Wisconsin – Madison)高級研究員易富賢(Fu-Xian Yi)也向《BBC》表示,「快速高齡化、少子化和勞動力萎縮,恐讓經濟下行的中國將無力構建『國際新秩序』。」

易富賢認爲,中國在2023年的出生人數僅是1990年的三分之一,這意味着中國製造業將快速衰落,且內需持續低迷的狀況下,經濟和就業不得不繼續依賴出口。

2023年4月,易富賢在一篇評論中寫道,「中國正大量投入人工智慧和機器人技術,以消弭高齡化及低生育率帶來的經濟拖累。」

他表示,「中國的衰落將是漸進式的,在未來幾十年內,中國仍將是世界第二或第三大經濟體,但其人口和經濟實力恐將持續下降。」

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《衛報》(The Guardian)報導,研究人員表示,中國政府應擬定策略,儘快降低人民的生育成本,包括稅收、住宅補貼,甚至是對於婦女更有保障且平等的產假、育嬰假等,以挽救中國人口負成長的窘境。

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降低槓桿、完善制度,DMA等場外衍生品業務迎強監管

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21世紀經濟報道記者 李域 深圳報道近期市場中談之色變的DMA(多空收益互換)傳來最新消息。

2月28日晚間,就私募基金DMA業務有關情況,證監會表示,DMA業務平穩降槓桿,有助於市場風險防控,有利於市場的平穩健康運行,“據中證機構間報價系統股份有限公司數據,春節後開市以來DMA業務規模穩步下降,日均成交量佔全市場成交比例約3%”。

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去年以來,DMA即槓桿中性產品大火,其高收益得到很多客戶的青睞,DMA成爲各私募量化基金加槓桿的主力。

但2024年開年即遭遇變盤,微盤股拋壓尤甚,市場上也出現了“多家頭部量化私募DMA鉅虧、產品遭贖回”等傳言。2月28日,市場又傳出與DMA業務收緊的相關消息。

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對此,證監會及時迴應市場關切稱,前期,私募基金因策略原因在市場波動過程中出現了部分淨值回撤,證券公司和私募基金等主動加強風險防控,穩步降槓桿、降規模,風險得到了一定程度消化。並表示,下一步,將對DMA等場外衍生品業務繼續強化監管、完善制度,指導行業控制好業務規模和槓桿,嚴厲打擊違法違規行爲,維護市場平穩運行。

DMA策略遭遇反噬

近兩年,DMA進入大衆投資者視野。

DMA即 Direct Market Access,是指私募管理人通過自身的交易終端,直接連接到交易所進行下單的一種交易模式,通常來說,私募量化機構會將DMA用於市場中性策略(在股票多頭倉位的基礎上,做空股指期貨、指數空頭策略或場外籃子票據等),通過和券商收益互換,形成對衝加槓桿的交易工具。

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本質上,DMA是一種收益互換,私募管理人用其產品賬戶與有收益互換資質的交易商簽訂收益互換協議,協議規定管理人需支付固定利率換取掛鉤股票、期貨標的的浮動權益收益。

國海證券分析師李楊表示,在DMA模式下,私募管理人間接地通過交易商爲管理人在其自營賬戶建立的多頭和空頭的子賬戶進行多空交易。

具體操作爲,私募管理人最低繳納25%的保證金(相當於100%名義本金的多頭頭寸,最高可達四倍的槓桿),運用客戶端進行交易下單,場外委託給收益互換的業務系統,並在通過系統校驗後到達交易商自營櫃檯系統,最後由自營臺報價給交易所。

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據業內人士介紹,DMA模式出現於2021年底,主要是因《證券公司收益互換業務管理辦法》要求收益互換的掛鉤標的不可以是私募基金、資管計劃等,因此AB款模式收益互換被叫停。

2023年,A股迎來了新一輪小盤行情,疊加對衝成本比較低,中性策略產品收益較好,DMA由於加槓桿也獲得更爲亮眼的業績。據業內人士透露,有相關的量化私募產品取得了年化收益率超100%的好成績。

與此同時,主要是私募管理人自有資金持有的DMA的份額,有部分量化私募開始對合格投資者進行銷售。

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但2024年開年即遭遇變盤,微盤股拋壓尤甚。有私募人士認爲,DMA策略的風險點在於策略的4倍槓桿,在市場傳出該策略被限之後,導致“4倍的快樂變成4倍的痛苦”,抱團微盤股的DMA產品遭到踩踏。

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降槓桿、降規模

有業內人士指出,量化私募向個人投資者銷售DMA產品,存在着合規風險和投資人適當性風險,量化DMA業務的政策限制也隨之加強。

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去年11月初,多家券商收到監管通知,要求嚴控DMA業務規模。彼時消息稱,監管要求管理人每日日終量化DMA業務的口徑,嚴格控制DMA策略業務規模不得超過11月8日的日終規模,也就是說DMA業務將不得新增規模。

據某私募基金負責人介紹,本次主要是控制券商機構與DMA策略相關的業務收益互換總量。只要總量不變,那麼存量可以調配。

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具體而言,一是在不同管理人之間調配,二是同一個管理人在不同產品上的DMA額度調配。

2023年2月22日,市場又傳出有私募接到部分券商通知,要求管理人不得新增DMA額度,當前存續交易不受影響。

在業內看來,此次微盤股流動性危機結束後,DMA業務規模已有所下降,監管再次強調DMA不得新增規模,是對槓桿類產品風險的防範。

數據方面也有所體現,據悉,權威部門透露DMA業務在高點時規模約爲2500億至2600億,目前規模約爲1000億至1200億。

國海證券研報認爲,DMA策略本質是多小市值、空大市值及看空波動率。而2023年11月9日,DMA新規限制量化DMA業務新增和場外個股融券,使得小市值資產流動性受損、市值收益倒掛,疊加股指期貨基差擴大,DMA策略被迫平倉等,或將進一步影響小市值股票的流動性,市場風格將轉換至大盤價值。

強化監管、完善制度

科安达:使用部分闲置募集资金和闲置自有资金进行现金管理,尚未到期的金额为人民币 18,000.00 万元,自有资金尚未到期的理财产品余额为人民币 9,0…

这个小姐有点野

2月28日,市場再度傳出兩則與DMA業務收緊的相關消息,一是隻允許自營資金運作,募集的資金逐步清退(合約到期之後不能再續);二是槓桿不能超過1:1。

對此,證監會及時迴應市場關切,表示DMA業務平穩降槓桿,有助於市場風險防控,有利於市場的平穩健康運行。

證監會稱,前期,私募基金因策略原因在市場波動過程中出現了部分淨值回撤,證券公司和私募基金等主動加強風險防控,穩步降槓桿、降規模,風險得到了一定程度消化。

丫头,乖乖投降

下一步,證監會將對DMA等場外衍生品業務繼續強化監管、完善制度,指導行業控制好業務規模和槓桿,嚴厲打擊違法違規行爲,維護市場平穩運行。

上述券商金融創新業務部負責人表示,DMA業務是2022年互換新規後行業對AB級業務的升級模式,在境外是很普遍的場外業務模式,過去2年發展迅速,一方面是受到投資者,主要是量化私募基金的歡迎,另一方面各家券商都投入較大資源發展。近期由於市場震盪,出現一些黑天鵝事件,造成DMA業務投資者損失較大。現在,DMA規模不可新增,市場普遍猜測要有新的管理制度出臺,但是監管沒有明確未來具體規則,讓投資者和券商暫時都在猶豫是否要持續投入DMA業務規模和建設。

宏益去年稅後純益5,216萬元 年減57.76%

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隨着終端庫存調整近尾聲,宏益今年1月合併營收1.12億元,已有年成長65.23%。

市場指出,加工絲廠今年元月營收表現明顯回升,多數較去年同期高雙位數成長。目前加工絲廠稼動率大多回到85~90%以上,並恢復正常獲利表現,多數廠商預期,今年首季營運表現會優於去年的第四季,且第二季表現還有望優於第一季,加工絲廠對後市多持審慎樂觀。

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矽格去年第四季EPS爲0.57元,矽格去年營業收入154.79億元,年減17.2%;營業毛利35.78億元,年減35.26%;營業利益20.78億元,年減45.69%;本期淨利21.38億元,年減39.1%;歸屬於母公司業主淨利17.37億元,年減42.7%,年度每股盈餘3.8元,爲近4年新低。

矽格董事會同時決議2023年度盈餘分派,擬每股配發2.68元,發放方式爲盈餘配發現金每股2.68元,配發率70.52%。以週四收盤價70.3元計算,現金殖利率爲3.81%。公司並將於5月24日召開股東會。

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