臺積電6萬大軍有多神?前工程師抖1內幕:不能做很敏感

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臺積電與臺灣半導體扮演全球供應鏈舉足輕重的角色。(示意圖/達志影像/shutterstock)

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臺積電創辦人張忠謀日前接受美國CBS電視臺「60分鐘」節目訪問,提到如果大陸領導人以經濟福祉爲優先,應該會避免攻擊臺灣,避免摧毀攸關全球經濟發展的臺灣半導體產業。外媒也報導,一旦臺海發生衝突,美國設想在最壞的情況下,將考慮協助撤離臺灣的高技能晶片工程師。這些都凸顯臺積電與臺灣半導體扮演全球供應鏈舉足輕重的角色。

荷蘭新鹿特丹商報(NRC)發表一篇「爲何全世界都需要臺灣的晶片」的專文,文章中提到臺積電供應全球一半以上的晶片與90%以上的高階晶片,護國神山之所以如此成功和具有影響力,背後有三大因素,包括保護營業機密、注重企業文化,以及高薪留住人才。

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首先「極度保護機密」對臺積電相當重要,一名臺積電前研究員向NRC透露,臺積電積極防止晶片技術外泄,層層分工保護客戶機密,內部絕不允許共享客戶訊息。

他說,公司的保密措施非常嚴格,例如負責超微半導體(AMD)的工程師,絕對不會知道有關輝達(Nvidia)晶片的事情,更別說其他部門做什麼工作,這是非常敏感的。公司不允許外人進入工廠。

再來,臺積電的成功來自於嚴格的自我要求,員工無法攜帶任何有鏡頭的設備進入廠區,以防止機密外泄。而研發部門的工作量相當龐大,通常有兩組技術人員分爲紅隊和藍隊,輪流開發新的生產技術,必須一直將技術實力與進步保持在業界領先。

有前員工透露,爲了及時完成生產技術,不斷跟時間賽跑,經常需要加班,全天候ON CALL保持備戰狀態,完全沒有社交生活。

還有員工戲稱,「只要看到脖子上橙色鑰匙圈,或提着強制性透明塑膠袋的人在竹科進出,就知道是臺積電的員工。」

第三是臺積電以「豐厚待遇」留住人才,前工程師Jon Yu表示,每年可以賺取8萬美至9萬美元(約臺幣255萬至287萬)薪水,還有優渥的年度獎金,而相同職位在其他公司只能領到4萬美元(約臺幣127萬元)的待遇。

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Jon Yu補充說,對臺灣人來說,臺積電的新聞幾乎每天都能看到。子女若到臺積電上班,就像爲國家服務一樣,父母會爲此感到驕傲。

前工程師表示,如果你更有野心、想迅速發展事業,應該選擇去中國大陸。臺積電工程師很搶手,大陸挖角的薪水比臺灣高出5~7倍,不過因爲他家人在臺灣,所以不會考慮到大陸工作。

臺積電去(2021)年營收爲540億美元(約臺幣1.7兆元),佔臺灣GDP近5%。全球有6.5萬名員工,大多數在臺灣工作。

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