《金融股》中壽前進校園徵才 尋找保險新星

《金融股》中壽前進校園徵才 尋找保險新星

爲讓更多青年學子認識保險,中壽提供專業輔導考照課程,協助考取保險專業證照,以自身能力就能幫自己及家人規劃保障,併發揮同儕的影響力,進一步推升年輕族羣的風險意識。中壽相信年輕世代擁有與生俱來的數位優勢,再搭配中壽強大且多元的數位工具下,創造1+1大於2的加乘效果,爲壽險業注入新的刺激與年輕活力。

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「業務員定着率」是保險業「留才」最直接的指標,中壽多年來投注豐沛資源,打造專屬晉升計劃,強化組織發展力成果亮眼。2022年中壽第13個月定着率高達90.9%,爲業界之冠,這代表着平均每100位中壽業務員有超過90位留下來,人才待得久;近3年來中壽晉升中階主管人數幅度每年約增加30%,業務員穩定晉升留得住。中壽驅動業務團隊持續進化升級,併成爲壽險業務員的首選僱主,朝「成爲最值得推薦與信賴的壽險公司」目標邁進。

此外,中壽鼓勵青年學子勇於探索未來,將於6-7月在全臺首度舉辦6場「青年領袖學習營」,課程內容包括:溝通與領導的培養、金融產業未來解析、職涯名人講座,再搭配最夯的桌遊活動,讓更多學子透過一日學習營認識金融保險專業知識、探索自我職涯未來,並透過團隊增強溝通及領導能力,厚植金融硬實力、強化職場軟實力。

爲迎接史上最年輕業務部隊的加入,中壽「精英專案」提供長達15個月高額財務補助,另符合條件且達標者不僅可配置一臺iPad外,另外最高還可領取38萬元財務補助金,並協助優質人才按部就班、循序漸進,完成百萬年薪,再搭配中壽業務主管培育計劃,助攻年輕世代打造出專屬自己的團隊。

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